جزاء بالخصم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

جزاء بالخصم

مُساهمة  س.ص في الأربعاء فبراير 25, 2015 6:38 am

السلام عليكم.
اعمل بقطاع التمئيل التجاري كاخصائي شئون اداريه وقد تم توقيع جزاء بخصم يومين من راتبي على نتيجه لشكوى مقدمه من نائب مدير ادارتي عندما كان يقوم بعمل مدير الاداره.
كانت الواقعه كالتالي للقطاع مكاتب تجاريه بالخارج ويتم تعيين عاملين بها لاعمال السكرتاريه او معاوني خدمه وانا المسؤله عن متابعه اجراءت تعيينهم وطلبات المكاتب بزيادتهم... ورد طلب زياده لاحد المكاتب ووافق رئيس القطاع على الزياده بنسبه ١٢.٥٪ وباخذ رأي ادارة الميزانيه للوقوف على مدى سماح الاعتمادات الماليه للجهاز بالزياده فقد افادت ان الحد المسموح به١٠٪ .وقد اعددت كتاب يتضمن السماح بالزياده في حدود ١٠٪ وفقا لتاشيرة ادارة الميزانيه وقد وقع نائب مدير ادارتي على الكتاب تمهيدا لعرصه على مدير شئون السلك لاعتماده وعند عرضه على مدير شئون السلك فقد افاد انه لايمكن مخالفه تاشيرة رئيس القطاع وهو ما جاء السيد نائب مديري لابلاغي به وعند اعتراضي وطلبي منه ان اعد مذكرة تتضمن تاشيرة الميزانيه لعرضها على رئيس القطاع لاعاده النظر في قيمه الزياده استوقفني نائب المدير بقوله احنا موظفين هنا يعنيسمعا وطاعه فاعترضت ولكنه اصر ان اعد الكتاب بتاشيرة رئيس القطاع مع اغفال تاشيرة الميزانيه تماما فابلغته برفضي وشرعت في اعداد مذكرة تتضمن تأشيرة الميزانيه للعرض على رئيس القطاع وصدر مني ان قلت ان ده كلام فاضي وهي الجمله التي تمسك بها نائب مديري وتقدم بشكوى ضدي نظرا لها.
وبعد عده ايام ذلبني نائب مدير شئون السلك وقال اننا بلغنا ان فيه مشكله عندكم في شئون عاملين فرويت له القصه (ولم يتم اعلامي ان هذا تحقيق او ان هماك شكوى مقدمه ضدي او اعطائي نسخه من الشكوى لقراءتها) وبعد يومين فوجئت بالجزاء بخصم يومين .
اعتذر عن الاطاله لكن هل هذا عقاب عادل علما بان ما وردني ان رئيس القطاع لم يعلم بالتفاصيل لكن وصله ان فيه خناقه في شئون عاملين وبناء عليها اتخذ القرار وهل يمكنني الطعن على القرار امام اخد الجهات الرقابيه الخارجيه
وشكرااا

س.ص
زائر


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى