شرط جزائى بعقد عمل
صفحة 1 من اصل 1
شرط جزائى بعقد عمل
السلام عليكم
اعمل بشركة قطاع خاص و مؤمن على فيها
قامت الشركة بارسالى تدريب خارج مصر و جعلونى امضى على عقد انى امكث بالعمل خمس سنوات و الا ادفع مبلغ 30000 جنيه تكاليف التدريب اذا اردت ان اترك العمل
الان مرت سنتان و انا اريد ان اعمل بمكان اخر
هل يجب على دفع المبلغ كله أم جزء منه(حيث عملت سنتان من الخمسة)
ام لا يكزن على دفع أى شئ.. وهل ممكن ان يشتكونى بمكتب العمل أو التأمينات اذا صممت على تركهم
اعمل بشركة قطاع خاص و مؤمن على فيها
قامت الشركة بارسالى تدريب خارج مصر و جعلونى امضى على عقد انى امكث بالعمل خمس سنوات و الا ادفع مبلغ 30000 جنيه تكاليف التدريب اذا اردت ان اترك العمل
الان مرت سنتان و انا اريد ان اعمل بمكان اخر
هل يجب على دفع المبلغ كله أم جزء منه(حيث عملت سنتان من الخمسة)
ام لا يكزن على دفع أى شئ.. وهل ممكن ان يشتكونى بمكتب العمل أو التأمينات اذا صممت على تركهم
abdo- عدد المساهمات : 1
نقاط : 3
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 18/10/2012
الشرط الجزائى فى عقد العمل
السلام عليكم استاذ عبدو
اولا يكون باطلا وعديم الأثر كل بند في عقد العمل مخالف للإحكام التشريعية والتنظيمية المعمول بهما وتحل محله أحكام هذا القانون بقوة القانون يكون باطلا وعديم الأثر كل بند في عقد العمل يخالف باستنقاصه حقوقا منحت للعمال بموجب التشريع أو الاتفاقيات الجماعية .
مادة 110: ........ كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية. ويراعي في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
مادة 122:إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
وبذلك يكون قانون العمل هو من يحدد ما هو التعويض المناسب وليس صاحب العمل
اولا يكون باطلا وعديم الأثر كل بند في عقد العمل مخالف للإحكام التشريعية والتنظيمية المعمول بهما وتحل محله أحكام هذا القانون بقوة القانون يكون باطلا وعديم الأثر كل بند في عقد العمل يخالف باستنقاصه حقوقا منحت للعمال بموجب التشريع أو الاتفاقيات الجماعية .
مادة 110: ........ كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية. ويراعي في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
مادة 122:إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
وبذلك يكون قانون العمل هو من يحدد ما هو التعويض المناسب وليس صاحب العمل
?????- زائر
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى